2017中國游戲產業薪資調查出爐

2017年，游戲產業從業者的平均月薪超過一萬元，在多個產業中處于領先地位。對比文化傳媒類來看，僅廣告產業從業者的平均月薪接近游戲；對比互聯網產業，游戲從業者薪酬同樣領先。

 

　　

這主要因為游戲產業已取得多年快速增長，提升了產業人才需求，帶來了薪資的提升。作為知識密集型產業，游戲產業更強調勞動力的質而不是量，使其平均月薪超過勞動力密集型的電子商務等產業。

　　

作為游戲行業中的一員，你是否有拉行業工資的后腿?細分調查如下

 

 

整體調查

 

 

　　

20 家上市游戲企業 2016 年年度財報，結果顯示，在薪資支出方面，20 家企業中 18 家企業的薪資支出呈現上升狀態，推動上市游戲企業員工平均薪資出現增長。

　　

　　

薪資數據顯示，在游戲產業，工作變動往往能帶來較高的薪資漲幅，平均月薪漲幅超過 2000 元。

　　

　　

根據統計，游戲從業者中男性的數量約為女性從業者的三倍。但游戲產業對于女性從業者的需求將會逐步增大。

　　

學歷方面，游戲產業從業者中本科學歷占比過半，與大專學歷一起成為游戲產業從業者主要組成部分。

　　

　　

各職位細分調查

　　

開發類

 

　　

游戲開發類職位是多數企業最緊缺的職位，企業為這些職位需求提供的薪資水平也較高，半數以上月薪過萬；系統架構師、軟件工程師、開發工程師和數據庫工程師最受歡迎。

 

設計類

　　

　　

游戲企業針對游戲設計類職位提供的薪資水平差距明顯，游戲設計類職位中，原畫師、音效&特效設計師和軟件UI設計師是游戲不可或缺的部分。

　　

運營類

 

　　

游戲運營類職位中涉及的職位較多，而且除少數總監和主管級外，大多數薪資位于產業的中下位置，企業薪資中低于六千元的比例接近六成，薪資過萬元的職位只占少部分。

　　

策劃類

 

　　

游戲策劃類職位的薪資差距較為明顯，游戲策劃職位并不是大眾認為的普遍高薪狀態，除少數能夠拿到高薪，只有三成策劃類職位擁有過萬元月薪;游戲策劃師在北京上海的薪資要明顯優于其他城市;

 

 

福利調查

 

 

　　

 

近幾年，游戲產業的薪資水平一直位于前列，企業之間的人才競爭也愈發激烈，為了加強人才吸引力，各企業在保證員工最基本的五險一金和獎金之外，增加了其他方面的福利和員工關懷。

　　

不僅各游戲企業提供不同的福利，各類游戲職位的福利也有所不同。游戲企業的各類職位的福利狀況顯示，五險一金作為福利待遇中的基本，接近百分百的職位繳納;除此之外，游戲企業較為看重員工的績效獎金方面，接近半數的職位獲得過績效獎金，員工旅游和餐飲補貼成為游戲企業關懷員工的重要方式，股票期權在各類職位中均占比最低。

　　

 

應聘時“幾年工作經驗”是否影響薪資？

 

 

工作經驗數據顯示，多數游戲企業對于員工的工作經驗時間并沒有嚴格的要求和偏好。從薪資水平來看，有1-3年的工作經驗，企業提供的薪酬基本近萬元，三年至十年工作經驗企業提供的薪資差距不大。

 

這表明，游戲企業在招聘人才時，一般將擁有二至三年以上相關工作經驗作為面試要求，之后則主要看中面試情況和實際操作展現出的專業技能和職業素養。

 

這給擁有培訓經歷尤其是實習的游戲從業者帶來優勢，接受專業技能培訓的他們，往往能通過三年工作時間就獲得三年以上“老手”的待遇。

 

　　

　　

本文轉載自：游戲工委

ID：GPC_cgigc